CONTOH KASUS

CONTOH KASUS

CONTOH KASUS DALAM ORGANISASI

          Dalam sebuah perusahaan, mengalami perdebatan karena perbedaan pendapat antara karyawan dengan karyawan lain,mereka mencoba memberikan argumentasi mereka ,atas produk yang akan di jual oleh perusahaan.
Penyelesaiaan : Manajer harus memberikan jalan tengah yaitu dengan menyatukan argumentasi mereka dengan menjadikan suatu analisis yang baik dan dapat di terima oleh karyawan-karyawannya.

CONTOH KASUS PERILAKU INDIVIDU
ketika sedang mengikuti perkuliahan Psikologi Pendidikan di ruangan kelas yang terasa agak gelap karena waktu sudah sore hari ditambah cuaca mendung, ada seorang mahasiswa yang sadar kemudian dia berjalan ke depan dan meminta ijin kepada dosen untuk menyalakan lampu neon yang ada di ruangan kelas, sehingga di kelas terasa terang dan mahasiswa lebih nyaman dalam mengikuti perkuliahan.

CONTOH KASUS PERILAKU KELOMPOK ATAU INTERPERSONAL

Kelompok didalam universitas yang terdiri dari dosen, mahasiswa, karyawan dan pera pemimpin kampus harus dapat saling bekerja sama untuk mewujudkan tujuan organisasi. Organisasi akan cepat mencapai tujuanya apabila ada keterpaduan antara tujuan kelompok tersebut dengan tujuan organisasi.
Keterpaduan dalam kerjasama antra kelompok dalam organisasi tidak mungkin didapatkan apabila tidak ada keterpaduan individu-individu dalam sebuah kelompok. Tidak hanya ketepaduan antara individu dalam kelompok tersebut, tetapi harus ada komitmen yang sama antar anggota kelompok. Disini adalah point utama yang menyebabkan konflik dalam studi kasus diatas. Masalah pemukulan yang dilakukan oleh dosen (seorang individu bagaian dari kelompok dosen) terhadap seorang mahasiswa (Seorang individu yang erupakan bagian dari kelompok mahasiswa). Ini disebut juga konflik antar individu yang ada dalam sebuah organisasi. Menurut Kast (2000), konflik antar individu dalam organisasi disebabkan oleh perbedaan peranan dan kepribadian. Jelas bahwa antara dosen dan mahasiswa mempunyai peran yang berbeda. Dosen mempunyai peranan untuk mengajar dan mendidik mahasisawa, sedangkan mahasiswa mempunyai peranan untuk menghargai dosen dan partisipatif aktiv dalam perkulihan. Perbedaan peranan tersebut memang sudah diatur oleh organisasi agar spesialisasi dalam sebuah kelompok dapat membantu untuk melakukan tugasnya dengan efektif dan efisien.


KOMENTAR PRIBADI :

Singkatnya, organisasi itu adalah suatu tempat dimana orang-orang berkumpul secara tersistematis dan untuk mencapai tujuan yang sama. Apabila dilihat dari kasus-kasus diatas ada beberapa kejadian yang menunjukan keterpaduan antara individu dengan individu lain dan ada juga konflik yang terjadi karena kurangnya keterpaduan tersebut.
Logikanya jika kita sudah berada dalam satu organisasi tentu harus sudah memiliki rasa ingin bekerjasama, dan saling memberikan dukungan satu sama lain. Dan menurut saya suatu organisasi yang baik itu bisa ditunjukan dengan mengedepankan demokrasi. Semisal, meskipun di dalam suatu organisasi terdapat struktur/strata dari yang atas sampai yang paling bawah, bukan berarti anggota yang berada dibawah dapat dibedakan suaranya atau tidak di dengar aspirasinya. Jadi dimanapun tingkatan individu itu berada dalam suatu organisasi sudah harus diberikan hak yang sama dalam memberikan ide/aspirasi karena ia juga anggota dari organisasi tersebut.

Sumber :
http://ulfahafiatusholihah.blogspot.com/2012/04/contoh-kasus-perilaku-organisasi.html